2026년 과학기술분야 R&D 대체인력 활용 지원사업 2차 모집 공고

지원대상 조건

• 트랙1: 출산·육아·가족돌봄·건강 등으로 3개월 이상 휴직(예정) 또는 단축근무(예정)자가 있는 기관
• 트랙2: 만12세 이하 자녀를 둔 육아기 연구자(휴직 아님)의 원활한 연구를 위해 추가인력 필요 기관

지원인력 자격

• 공통: 이공계 학사 이상 학위 소지자 또는 동등학력, 2026.01.01. 이후 신규채용자, 성별·연령 무관
• 트랙1 추가: 트랙1만 동등학력 인정(기사이상 또는 산업기사 4년이상 경력 또는 비이공계 R&D경력 6개월이상)
• 트랙2 인턴: 이공계 학·석사 학위 취득 후 5년 이내 여성과학기술인
• 트랙2 박사: 이공계 분야 박사 학위 취득 여성과학기술인

지원기간

• 트랙1 휴직제: 최대 15개월 (사전 인수인계 0~2개월 + 휴직기간 + 사후 인수인계 0~2개월)
• 트랙1 단축제: 최대 12개월 (사전 인수인계 0~2개월 + 단축기간)
• 트랙2 인턴: 6개월 (계속고용 시 추가 6개월)
• 트랙2 박사: 최대 2년 (1년 단위 연차평가)

우대가점

• 여성기업(1점)
• 지방기업-서울·경기·인천 제외(1점)
• 가족친화인증기관(1점)
• 중소기업(1점)
• 우수 기업부설연구소(1점)
• 정규직 채용(2점)
• 사업종료 후 고용유지 기관(1점)

신청제한

• 국가연구개발혁신법 제32조 참여제한 기관
• 임금체불·노동법위반 2회 이상 민원 기관
• 국세·지방세 체납, 채무불이행, 파산 기업
• 완전자본잠식 기업, 결산감사 의견거절·부적정 기업
• 정부 고용지원사업 중복 수혜자
• 사업 기 지원 또는 제재조치 대상자

교육훈련

대체인력 연 1회 이상 필수 참여(WISET 제공 연구역량 강화 또는 경력개발 교육)

채용예정기관 절차

기관 우선 신청→기관 평가→기관 우선 승인→인력 채용 기간(3주)→인력 신청→인력 평가→최종 선정

평가기준

• 기관역량(20점): R&D수행규모·성과·재무건전성
• 인력활용계획(20점): 적절성·구체성·업무 연관성
• 근로환경(10점): 인건비·복지·고용안정성
• 지원의필요성(20점): 신청동기·지원필요성
• 인력역량(20점): 업무능력·전공부합성·경력개발 포부
• 합계: 100점(합격선 60점 이상)

신청서류 기관

• 사업신청서 (자가 체크리스트 포함)
• 사업자등록증 또는 기업부설연구소인정서 등
• 재무제표증명원 또는 회계감사보고서 (2022~2024년, 공공연·대학 제외)
• 가점증빙서류 (해당시)
• 휴직·단축근로 증빙서류 (트랙1만)
• 인력채용공고 또는 품의문서 (채용예정기관)

신청서류 인력

• 사업신청서
• 졸업증명서 (최종학위)
• 재정지원 일자리 참여내역서 (고용24에서 발급)
• 경력증명서 (비이공계 학위자)
• 기타 역량증명서류 (해당시)

선정결과 일정

• 선정결과개별통보: 2026-04-28
• 협약체결안내: 2026-04-30 이후

지원기관 유형

• 정부출연연구기관, 특정연구기관, 대학, 국공립연구기관
• 기업부설연구소, 벤처기업, 이노비즈, 연구소기업
• 전문연구사업자, 지식재산서비스·학술연구용역 기관

문의처

• 대구테크노파크: 053-757-3732, hkyoon@dgtp.or.kr
• 충청권(충북TP): 043-270-2254, yjkim@cbtp.or.kr
• 호남·제주권(광주TP): 062-602-7227, hansol@gjtp.or.kr
• 수도권·강원(WISET): 02-6411-1072, 02-6411-1064

지원 트랙

• 트랙1: 휴직·단축 연구자 지원(휴직제형, 단축제형)
• 트랙2: 육아기 연구자 지원(인턴연구원, 박사연구원)

지원시작일

2026-05-01 (채용예정기관은 2026-06-01)

제약사항

• 휴직자/단축근로자와 대체인력은 동일 근무지에서 연관된 업무 수행 필수
• 트랙2는 육아기 연구자와 대체인력이 동일 부서·근무지 필수
• 대체인력 퇴사 시 1회만 신규 채용으로 교체 가능 (트랙2 인턴 제외)
• 중복지원 금지, 기관장과 친족관계 불가
• 정규직 채용이 우대사항 (2점)

협약관리

• 휴직↔단축근로 상황 변경 시 지원유형 변경 가능 (사업 계속)
• 동일 근무지 육아기 연구자 교체 시 참여 종료 (협약 변경)
• 대체인력 교체 시 기존 인력 퇴사일 기준 전후 3개월 내 신규채용 인정
• 참여인력 4대보험 가입·유지 필수, 12개월 이상 채용시 퇴직금 지급의무

사업후속

• 협약종료 후 2년까지 참여인력 취업·이직 현황 조사
• 협약종료 후 2년까지 휴직자·단축근로자·육아기 연구자 고용 현황 조사
• 중간점검 및 현장점검 실시
• 역량강화 교육 및 멘토링 제공

신청시스템

• 수도권·강원: W브릿지(www.wbridge.or.kr) 온라인 신청
• 충청권: 충북TP 이메일 접수 후 유선확인
• 영남권: 대구TP DPIS(www.dpis.or.kr) 온라인 신청
• 호남·제주: 광주TP 이메일 접수 후 유선확인